Investeren in de toekomst en waarde hechten aan de maatschappij
De Vermeulen Groep zet bedrijfsbreed en sinds meerdere jaren dan ook al werknemers vanuit de Sociale Werkvoorzieningen en werknemers met de WAJONG-status in. Bij de uitvoeringsprojecten van infrastructuren langs (rijks)wegen, openbare ruimten en woonwijken in gemeentes zijn de medewerkers bovendien een waardevolle aanvulling voor onze organisatie. Een succesvolle samenwerking is dan ook een logisch gevolg.
De Vermeulen Groep biedt ook werkplaatsen aan stagiaires en leerlingen middels leerwerkovereenkomsten. Zo is de Vermeulen Groep een erkend leerbedrijf op het gebied van Bouw en Infra via onder andere het SPG, de mobiliteitsbranche en op het gebied van Transport en Logistiek. Ten aanzien hiervan beschikt de Vermeulen Groep over een gecertificeerde leermeester. Momenteel wordt ongeveer 6% van het personeelsbestand ingevuld met stage- en leerwerkplaatsen op met name de afdeling GWW en de afdeling Asfalt.
De Vermeulen Groep streeft, mede doordat binnen het personeelsbestand steeds meer 55-plussers komen, naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hiertoe is er een 55+ regeling die het mogelijk maakt voor deze werknemers, mits zij minimaal 10 jaar in sector werkzaam zijn, om 4 dagen per week te gaan werken. Momenteel zijn er 4 medewerkers van 62+ en 1 medewerker van 65+ in dienst van de Vermeulen Groep.
Sinds 2008 is het tevens mogelijk om medewerkers die met de VUT zijn gegaan nog 52 dagen per jaar in te zetten, zonder dat hun uitkering in gevaar komt. Met name in het kader van kennisoverdracht aan en begeleiding van ‘de jongere generatie’ wordt dit als positief ervaren.
De Vermeulen Groep zet bedrijfsbreed en sinds meerdere jaren dan ook al werknemers vanuit de Sociale Werkvoorzieningen en werknemers met de WAJONG-status in. Bij de uitvoeringsprojecten van infrastructuren langs (rijks)wegen, openbare ruimten en woonwijken in gemeentes zijn de medewerkers bovendien een waardevolle aanvulling voor onze organisatie. Een succesvolle samenwerking is dan ook een logisch gevolg.
De Vermeulen Groep biedt ook werkplaatsen aan stagiaires en leerlingen middels leerwerkovereenkomsten. Zo is de Vermeulen Groep een erkend leerbedrijf op het gebied van Bouw en Infra via onder andere het SPG, de mobiliteitsbranche en op het gebied van Transport en Logistiek. Ten aanzien hiervan beschikt de Vermeulen Groep over een gecertificeerde leermeester. Momenteel wordt ongeveer 6% van het personeelsbestand ingevuld met stage- en leerwerkplaatsen op met name de afdeling GWW en de afdeling Asfalt.
De Vermeulen Groep streeft, mede doordat binnen het personeelsbestand steeds meer 55-plussers komen, naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hiertoe is er een 55+ regeling die het mogelijk maakt voor deze werknemers, mits zij minimaal 10 jaar in sector werkzaam zijn, om 4 dagen per week te gaan werken. Momenteel zijn er 4 medewerkers van 62+ en 1 medewerker van 65+ in dienst van de Vermeulen Groep.
Sinds 2008 is het tevens mogelijk om medewerkers die met de VUT zijn gegaan nog 52 dagen per jaar in te zetten, zonder dat hun uitkering in gevaar komt. Met name in het kader van kennisoverdracht aan en begeleiding van ‘de jongere generatie’ wordt dit als positief ervaren.